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公司成立于2013年3月，是神舟公司在中國大陸唯一指定的Hagile品牌生產(chǎn)運(yùn)營商，專業(yè)從事平板電腦和手機(jī)等智能終端設(shè)備的方案研發(fā)、生產(chǎn)和銷售工作，同時(shí)也是神舟旗下專業(yè)平板代工代料制造平臺--Win-intel平板代...

專業(yè)從事平板電腦和手機(jī)等智能終端設(shè)備的方案研發(fā)、生產(chǎn)和銷售工作，同時(shí)也是神舟旗下專業(yè)平板代工代料制造平臺--Win-intel平板代工、規(guī)模代采CPU及芯片組、開模/注塑/貼片/貼屏/組裝/測試/老化一條龍，代測EM...

獵頭推薦的職位，跟獵頭在電話里聊了51分鐘，還說要我先去獵頭公司面獵頭，我斷然拒絕了，因?yàn)檫@非常不符合邏輯。而獵頭在電話里也不愿意對此公司透漏太多信息，只說很高大上什么BAT都投資，反正吹捧的天花亂墜...

3組1V1面試，包括職業(yè)潛能、公事能力和專業(yè)能力面試三部分，整個(gè)過程相對簡單和輕松。職業(yè)潛能主要介紹工作職能、范圍等和未來工作需求。公事能力：團(tuán)隊(duì)分工與合作，是關(guān)于情景結(jié)合的例子，請你分析和處理。專...

每個(gè)人單獨(dú)問，面試官很nice，像跟你探討技術(shù)一樣，問你對這個(gè)怎么看，對那個(gè)怎么看，有什么理解，什么都可以說，不會也沒關(guān)系。聊的投機(jī)了一個(gè)人能面20分鐘。所以等待很漫長，下午4點(diǎn)等到8點(diǎn)才輪到。問的問題...

自我介紹，為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位，用英語介紹項(xiàng)目，對大疆是否有了解，你覺得遇到的最困難的一件事，整個(gè)過程很短，大概只有七分鐘的樣子，英語面試也很突然，自己也沒怎么準(zhǔn)備。過程平淡，從應(yīng)聘官網(wǎng)上了解到崗...

本人很想去宏捷電，無奈第一輪電話面試在一個(gè)很不好的環(huán)境中進(jìn)行，磕磕巴巴地也沒有發(fā)揮真實(shí)水平。沒有自我介紹也沒有問專業(yè)知識，就問了為什么去深圳？還有針對簡歷上的幾點(diǎn)聊了一下。氛圍輕松，但暗藏玄機(jī)，...

職位、薪水固然重要，更加重要的卻是自己的內(nèi)心與知識，我覺得如今浮躁的社會現(xiàn)實(shí)下，什么東西都可能不是你的，只有自己的思想與自己掌握的知識，所以更加應(yīng)該去培養(yǎng)與豐富它們。 簡歷多花點(diǎn)心思，切...

公司應(yīng)該健全獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)政策，讓對公司有貢獻(xiàn)的人獲得相應(yīng)的回報(bào)。其它方面還可以，做事散漫，多抱怨，執(zhí)行能力有待提高。提升空間大，很鍛煉人，崗位職責(zé)分明。這個(gè)公司很講信譽(yù)'做事很有責(zé)任心。服務(wù)很好。每...

政策一旦定了就不要變來變?nèi)サ�，時(shí)間長了，就沒有公信力了。每項(xiàng)計(jì)劃都能快速執(zhí)行，是一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)。規(guī)范化管理，明確各個(gè)崗位的崗位職責(zé)。總是忽悠人，而且不負(fù)責(zé)任，總是把責(zé)任推到員工身上。待遇也不怎么...